УдобникНаходим точный остаток неиспользованных дней — с рабочим годом, исключениями, правилом половины месяца и полной компенсацией за 11 месяцев
Что нужно рассчитать?
28 × 12 ÷ 12 − 14 = 14
Дробный итог не округляем обязательно. Если работодатель округляет до целых дней, безопасный для работника ориентир — 14 дней, только вверх.
| № | Начало | Окончание | Дней |
|---|---|---|---|
| 1 | 15 декабря 2025 г. | 30 декабря 2025 г. | 16 |
Это не новая дата увольнения. Это учебная календарная шкала, которая показывает, как исключения продлевают индивидуальный рабочий год.
Сравнение идёт с фактической длиной именно этого рабочего месяца. Поэтому скрытой постоянной «15 дней» здесь нет.
В итоге для формулы компенсации учитываем 12 месяцев.
28 дней — продолжительность полного ежегодного отпуска, а 12 — число месяцев рабочего года. Промежуточный результат не округляем.
Получившееся положительное число — точный расчётный остаток неиспользованных дней.
Если организация округляет дробные дни до целых, округлять вниз нельзя. Для положительного остатка справочный вариант в пользу работника: 14 дней.
Главная сложность — не сама формула, а правильный отпускной стаж. Поэтому калькулятор не прячет исключения и округления: каждое преобразование видно отдельно.
Эта страница отвечает на один вопрос: сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска осталось для обычной компенсации при увольнении. Она не рассчитывает сумму в рублях и не решает, может ли работодатель удержать деньги за отпуск авансом.
Особые основания полной компенсации после 5,5–11 месяцев — ликвидация, сокращение и другие случаи из пункта 28 Правил № 169 — намеренно не включены. Без подтверждённого основания автоматически применять их нельзя.
У каждого работника первый рабочий год начинается в дату приёма. Например, при приёме 18 июля он обычно идёт до 17 июля следующего года. Если появились дни, не входящие в отпускной стаж, конец рабочего года сдвигается на их количество.
| Обычно входит | Может не входить | Что вводить в калькулятор |
|---|---|---|
| Фактически отработанное время | Отсутствие без уважительных причин, включая отстранение в предусмотренных случаях | Только уже подтверждённый исключаемый интервал |
| Время сохранения места работы, в том числе ежегодный отпуск и праздники | Отпуск по уходу за ребёнком до установленного возраста | Точные первый и последний исключаемые дни |
| Вынужденный прогул при незаконном увольнении и последующем восстановлении | Часть отпуска без сохранения зарплаты сверх учитываемого лимита рабочего года | Только сверхлимитную часть, не весь отпуск |
Калькулятор не читает кадровые документы и не распределяет лимит отпуска без зарплаты между рабочими годами. Эту юридическую часть нужно определить до ввода дат.
После полных рабочих лет и месяцев остаются дни. Правило говорит о половине месяца: меньший остаток отбрасывается, а достигший половины считается полным месяцем. Рабочие месяцы могут иметь 28, 29, 30 или 31 день, поэтому калькулятор сравнивает остаток с половиной фактического месяца.
| Длина рабочего месяца | Меньше половины | Половина достигнута |
|---|---|---|
| 28 дней | 0–13 дней → 0 месяцев | 14–27 дней → 1 месяц |
| 29 дней | 0–14 дней → 0 месяцев | 15–28 дней → 1 месяц |
| 30 дней | 0–14 дней → 0 месяцев | 15–29 дней → 1 месяц |
| 31 день | 0–15 дней → 0 месяцев | 16–30 дней → 1 месяц |
Если после округления в финальном рабочем году получилось 11 зачтённых месяцев, для обычной компенсации берётся полный год — 12 компенсационных месяцев. Это не то же самое, что округлить любые 10 или 10,5 месяца до года.
При ежегодном отпуске 28 дней и 10 компенсационных месяцах начислено 28 × 10 ÷ 12 = 23,333333 дня. Если использовано 14 дней, остаётся 9,333333 дня. Именно этот точный остаток показывается первым.
Закон не требует обязательно превращать дробный расчётный день в целый. Работодатель может установить округление, но территориальные инспекции труда разъясняют: оно должно быть в пользу работника. Поэтому 6,9 дня можно округлить до 7, а до 6 — нельзя.